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　　江西中公教育网为您提供2025江西省建材集团有限公司中层管理人员岗位招聘1人公告。更多国企招聘信息请关注江西中公教育国企招聘信息栏目。

　　江西省建材集团有限公司(以下简称集团公司)是2000年由原江西省建筑材料工业局改制成立，省政府授权省国资委管理的大型国有企业。2016年12月，根据省政府部署，企业按照有关规定法律程序完成公司制改造，更名为江西省建材集团有限公司。注册资本4.039亿元，资产总额187.35亿元。现拥有全资及控股企业90余家，主要分布在南昌、上饶、赣州、九江、景德镇、鹰潭、抚州等地区。通过江西水泥有限责任公司控股江西万年青水泥股份有限公司(股票代码000789)，总实力位列2024年国内水泥上市公司第10位;全资控股江西省建材科研设计院有限公司，是省内唯一一家省级建材科研机构。现有四大业务板块：“水泥板块”作为主营业务，年产能2600万吨，市场占有率为江西省第一;“商砼板块”支撑主业发展，商品混凝土年产能2200万方、砂石骨料年产能1500万吨;“新型绿色建材板块”生产节能环保建筑材料以及水性环保材料等;“科研与设计业务板块”最重要的包含建材科学研究、工程设计、工程咨询、工程监理、产品质量检验等业务以及建材工业新产品、新技术、新设备的研发。此外，积极拓展光伏新能源及智慧物流平台等新兴产业。

　　1.维护党的章程和党内法规，牵头检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况;

　　2.负责对集团公司及所属单位的党员干部违反党章和其它党内法规，违反党的路线、方针、政策和决议，利用职权谋取私利和其它败坏党风行为的问题线.负责省委巡视组、集团公司党委巡察组移交的问题线.负责省纪委监委、驻省国资委纪检监察组转办和交办的有关问题线.负责开展集团公司纪委组织的专项督查工作，指导所属各单位纪委开展问题线索处置和专项督查等业务工作;

　　6.负责参与集团公司有关问责的调查工作，对所属各单位问责情况做督查、督办;

　　7.负责制定集团公司执纪监督工作方面的规章制度及工作流程，指导所属各单位纪检部门完善各项监督执纪制度;

　　3.资产规模200亿元以上或主营业务收入100亿元以上的非国有企业总部部门管理人员或下一层级正职岗位管理人员。

　　(1)自觉坚持以习新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。坚决执行党和国家的方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同以习同志为核心的党中央保持高度一致。

　　(2)具有履行岗位工作职责所必需的专业相关知识和工作经验，熟悉国家宏观经济政策及相关法律和法规和政策规定，有创新意识、法治理念、职业素养，注重团结协作。

　　(4)拥有非常良好的职业操守和个人品行，严格遵守党章党规党纪，认真贯彻落实中央八项规定精神，诚实守信，依法经营，严守底线)具有大学本科及以上文化程度，党员，45周岁以下。

　　(3)熟悉公文处理、纪检等有关政策及要求，具有较强的组织、沟通协调和办案能力。

　　(4)具有党政机关、事业单位任职经历的，应在正科级、二级主任科员或相当层级岗位工作3年以上。

　　(5)具有省属国有企业或驻赣央企任职经历的，应具有同层级副职任职经历，或者在下一层级正职岗位工作3年以上;其他层级国有企业的，需出具相当层级岗位任职经历的证明材料。

　　(6)具有非国有企业任职经历的，应在资产规模200亿元以上或主营业务收入100亿元以上的企业总部部门副职岗位(或相当层级岗位)工作，或在下一层级正职岗位(或相当层级岗位)工作3年以上。

　　(2)被开除公职或者因违纪违法被机关、企业和事业单位解除聘任(用)合同或者劳动合同的;

　　(8)与省建材集团有相关法律和法规规定及合同约定的竞业禁止、同业保密情形的;

　　应聘人员填写《江西省建材集团有限公司中层管理人员应聘报名表》(电子版及本人签字扫描件)、《亲属关系信息表》《诚信承诺书》(本人签字扫描件)，并提交本人身份证、所在党支部党员身份证明、学历学位、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》、职称、执(职)业资格、荣誉奖项等相关材料扫描件至指定邮箱，邮件标题注明“姓名+应聘岗位”。报名截止时间：2025年11月26日24：00。

　　根据岗位任职要求、亲属回避有关法律法规对应聘人员进行资格审核检查，资格审核检查合格人数与岗位招聘人数之比不低于3:1，资格审核检查合格者进入笔试人员名单。资格审核检查贯穿招聘工作全过程，在招聘工作各阶段发现应聘人员不符合应聘条件或弄虚作假的，取消其应聘资格或录用资格，后果由应聘人员自行承担。如资格审核检查合格人数与岗位招聘人数之比低于3:1，可发布补充公告，延长报名时间(7个工作日);在延长报名时间后，仍未达到开考比例，取消该岗位招聘计划。

　　取得应聘资格人员参加岗位笔试，具体时间和地点另行通知。笔试采取闭卷方式来进行，含综合知识和纪检工作知识两部分，满分各100分，笔试得分占总得分的40%。

　　按笔试成绩由高到低排名，前60%的候选人(若有小数点，向前取整数)进入面试，参加笔试人员不足5人的取前3名进入面试，笔试中综合知识或纪检工作知识分数低于60分的不得进入面试。面试采取半结构化面试的方式来进行，总分100分，参加面试人员得分为考官打分的平均分，面试得分占总得分的60%。面试时间、地点另行通知。应聘人员须同时持有效期内的二代居民身份证和相关佐证材料参加面试。

　　根据笔试和面试总得分从高分到低分，按公开招聘岗位人数依次等额确定考察对象，并对考察对象进行组织考察及背景调查。如总得分相同，则按面试成绩更高者优先。组织考察及背景调查合格后按要求做体检。如考察对象因背景调查或体检不合格、个人原因放弃或其他不可抗力因素无法到岗的，取消其录用资格，并按总得分从高到低依次递补，递补人选面试得分须不低于80分。若递补后无合乎条件人选，则视为本次招聘空缺。

　　按照笔试和面试总得分、组织考察及背景调查、体检情况，由建材集团党委会集体研究确定招聘岗位拟任用人员。

　　集团党委会研究确定的拟聘用人员名单在一些范围内公示。公示期间如有举报反映，经查实确有不符合招聘条件的人员，取消其任职资格。

　　公示结果不影响任职的，按照有关法律法规办理聘任手续，职务聘任试用期一年。试用期满，经考核胜任的，正式聘任;不胜任的，免去聘用职务。

　　聘用人员的薪酬标准、发放方式和其他福利待遇、履职待遇参照建材集团同层级人员确定。

　　(一)应聘人员应如实填报亲属有关信息，如未如实填报，存在欺骗、隐瞒亲属关系的情况，将取消应聘人员考试或录用资格。已违规录用的，依法依规解除劳动合同。

　　(二)省建材集团有权根据报名情况等因素，调整招聘工作规划，并对本次招聘享有最终解释权。

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